Conoce el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID

Cath Sandoval
Copywritter

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Artículo 4.- El Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 nació a raíz del Seguro obligatorio COVID-19 LEY N°21.342 y es aplicable a cada empresa la cual deberá contener al menos:
  1. Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen al recinto de la empresa.
  2. Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria.
  3. Medidas de distanciamiento físico seguro en:
  • Los puestos de trabajo, de acuerdo a las características de la actividad.
  • Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas; comedores, y vías de circulación.

4. Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado y cercanos a los puestos de trabajo.

5. Medidas de sanitización periódicas de las áreas de trabajo.

6. Medios de protección puestos a disposición de los trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.

7. Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como al público que acceda, además de medidas de prevención de aglomeraciones en lugares con atención de público.

8. Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público de pasajeros.

9. Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias, conforme sea la evolución de la pandemia.

Artículo 6°.- Las empresas, en ningún caso, podrán cobrar a los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, el valor de los insumos, equipos y condiciones de las medidas adoptadas.
¿Cuáles son las medidas transitorias?
Artículo 7°.- Las empresas que no cuenten con un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19, en los términos que se señalan en el artículo 2°, no podrán retomar o continuar la actividad laboral de carácter presencial.

Las empresas que, al momento de entrar en vigencia la presente ley, se encuentren realizando actividades laborales presenciales, deberán confeccionar el referido protocolo y tomar las medidas previstas, en un plazo no mayor de diez días hábiles a partir de la fecha de publicación de la presente ley.

Accidente de trabajo por Covid:
Artículo 8: “Las empresas que reinicien o continúen labores sin contar con el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19, a que se refiere el artículo 2°, estarán sujetas a lo establecido en el inciso final del artículo 68 de la ley N° 16.744.

Cuando el contagio por COVID-19 se deba a culpa del empleador, o de un tercero, se aplicará la letra b) del artículo 69 de la ley N° 16.744. El incumplimiento de la norma contenida en el inciso primero del artículo 2° de la presente ley, será agravante en caso de que se determine que el contagio de un trabajador por COVID-19 se debió a culpa del empleador.”

  • Artículo 68 inciso final de la ley N°16.744: “El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad.”
  • Artículo 69 letra b) de la Ley N°16.744: “La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.”
¿Cómo es el tema de Licencia médica por Covid?
Artículo 9: “Durante la vigencia de la presente ley, no se aplicará el artículo 14 del decreto con fuerza de ley N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, respecto de las licencias médicas por COVID-19 de cualquier naturaleza. El trabajador con licencia preventiva tendrá los mismos derechos de que goza en las licencias por incapacidad temporal.”
Artículo 14 del decreto con fuerza de ley N° 44: “Los subsidios se devengarán desde el primer día de la correspondiente licencia médica, si esta fuere superior a diez días o desde el cuarto día, si ella fuere igual o inferior a dicho plazo.”

Si deseas ampliar el contenido, haz click aquí y conoce acerca de la Ley  N°21.342 del Seguro obligatorio COVID-19. También puedes descargar el material completo en nuestra biblioteca de contenidos haciendo click acá

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